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信息公开 - 行风建设 - 纠风工作责任制及责任追究制
纠风工作责任制及责任追究制
 
行风建设  发布时间:2015/8/20 16:09:49  作者:admin  点击:782

  为了推动医院纠风工作责任的落实,明确各职能部门和各科室纠风工作职责,根据《江西省卫生计生系统纠风工作责任制与责任追究暂行办法》(萍卫纠字〔2015〕1号),坚持实事求是,有错必究,追究与责任相适应,教育与惩处相结合的原则,结合医院实际,特制定纠风工作责任制及责任追究制。
  一、纠风工作责任制
  (一)按照“谁主管、谁负责”、“管业务必管行风”的原则,领导班子、各职能部门、科室负责人对职责范围内的纠风工作负全面领导责任。医院院长为医院纠风工作第一责任人;领导班子其他成员根据分工,对分管职责范围内的纠风工作负直接领导责任;各职能部门、科室主要负责人负责抓好业务管辖范围内的纠风工作并负直接责任;医院纠风办(设监察室)负责组织协调和监督检查,协助医院领导班子抓好纠风工作任务的落实。
  (二)落实“三级承诺制度”。院长向卫生行政主管局签订纠风工作责任状,中层干部向院长签订纠风工作责任状,员工向科主任签订纠风工作责任状。
  (三)各级责任人按照纠风工作责任状内容认真落实。
  二、纠风工作责任追究制
  (一)对发生重大行风案件和不正之风长期滋生蔓延的职能部门和科室,实行“一案双查”,既要追究当事人的责任,又要依纪依法追究有关职能部门、科室的责任,问题特别严重的要追究分管领导的领导责任。
  (二)责任追究包括科室责任追究、主要职能部门负责人责任追究和直接科室负责人责任追究、科室从业人员责任追究。追究科室责任时,主要科室负责人承担主要领导责任,直接主管部门负责承担直接领导责任。
  (三)应当视问题的轻重,采取相应的责任追究方式。
  1、对职能部门、科室的责任追究:情节较轻的,医院给予通报批评,限期整改到位;情节严重,造成恶劣影响的,进行组织调整处理。
  2、对中层干部的责任追究:情节较轻的,给予批评教育,责令书面检查、诫勉谈话;情节较重的,给予通报批评,并取消年度评优评先资格;情节严重或者群众反映强烈,造成恶劣影响的,给予调整工作岗位、停职检查、劝其引咎辞职、责令辞职、免职等组织处理,并依照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
  3、对科室从业人员的责任追究:情节较轻的,给予批评教育、取消当年评优评先资格及低聘、缓聘、解职待聘、解聘处理;情节严重的,依法责令暂停执行执业活动或吊销执业证书,并依照有关规定给予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。
  以上追责方式可以单独使用,也可以视情况合并使用。

 

 

 





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